Het bedrijfsleven anno 2022: de grootste veranderingen op een rijtje
De wereld verandert gestaag door. Mede door de verschillende ontwikkelingen wereldwijd, maar ook door de veranderingen in ons eigen gedrag. Als we kijken naar het bedrijfsleven van pakweg twintig jaar geleden, dan is er al heel wat veranderd. Vooral op het gebied van technologie. De veranderingen zijn enorm. Toch lijkt dat nog helemaal niet zo lang geleden. Het is dan ook best vreemd om te beseffen hoe het bedrijfsleven er nu over twintig jaar uit zal zien. Waar de prioriteiten van de werknemer dan zullen liggen, hoe de technologie nog verder is geïntegreerd in het bedrijfsleven en hoe de voorkeuren van de consument dan misschien liggen. Bedrijven moeten flexibel zijn om zich gedurende deze tijd aan te passen. Ze moeten zich telkens focussen op geheel nieuwe inzichten om de behoeften van hun werknemers en de consument tegemoet te komen.
Maar hoe ziet het bedrijfsleven er nú uit? Wat is er in 2022 voor nodig om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden? En hoe zit dat met de wensen van de consument? Het bedrijfsleven anno 2022: de grootste veranderingen op een rijtje.
Meer loyaliteit naar de werknemers toe
Heel wat jaren geleden zagen we bij de meeste bedrijven een duidelijke hiërarchie. De ene werknemer was belangrijker dan de andere. Dat liet men ook duidelijk merken. Inmiddels is de bevolking het er wel over eens dat werkgevers hun personeel als persoon moeten behandelen. Niet als nummer, niet als ondergeschikte. In een bedrijf doe je het samen. Dit geldt voor degene die de koffiemachine reinigt, maar ook de werknemer die alle grote opdrachten binnenhaalt. Zij verdienen allemaal een lekkere bak koffie van de vriesdroog koffiemachine in de pauzes, de juiste aandacht en waardering. Meer loyaliteit naar de werknemers toe is belangrijker dan ooit. Hierbij geldt bovendien dat alle werknemers even belangrijk zijn.
Flexibel werken
Het ‘waar en wanneer werken’ is van levensbelang de komende jaren. Het nieuwe werken was al enorm populair. Sinds de coronacrisis is die vraag echter nog eens in stroomversnelling terecht gekomen. Flexibiliteit behoort tot één van de belangrijkste nieuwe behoeftes van werknemers. Ze willen niet iedere dag van 9 tot 5 op kantoor zitten. Niet als het werk ook uitstekend onderweg of thuis kan worden uitgevoerd. Ze willen zelf hun werkdagen in kunnen delen op de momenten dat hun dit uitkomt. Veel bedrijven gaan hier tegenwoordig mee akkoord. Het gaat er immers niet om wáár het werk wordt gedaan, áls het maar wordt gedaan.
Meer aandacht voor teambuilding
Vroeger was er een duidelijke scheiding tussen werk en privé. Bedrijfsfeestjes of uitjes waren er nauwelijks. Alleen bij zeer grote internationale bedrijven. Inmiddels weet men echter hoe belangrijk het is dat de verhoudingen onderling goed liggen. Dat er voldoende aandacht is voor teambuilding. Werknemers die elkaar waarderen en een goede band hebben, zullen op hun werk ook veel beter presteren. Daarom wordt er nu en ook in de toekomst veel meer aandacht geschonken aan teambuilding, bedrijfsuitjes en feesten. Zeker nu sinds de start van de pandemie éindelijk weer is toegestaan.
