Transitievergoeding, ook bij ziek uit dienst?
REGIO - Advertorial
Regelmatig krijgt arbodienst ADXpert uit Ridderkerk een vraag over transitievergoeding. Het is de meeste werkgevers inmiddels wel duidelijk dat er transitievergoeding betaald moet worden als een werkgever een werknemer ontslaat of het contract niet verlengt. Maar moet je ook een transitievergoeding betalen als een werknemer ziek uit dienst gaat? Dat is een vraag die aan het eind van 2 jaar lang doorbetalen bij ziekte naar voren komt. De werkgever heeft al veel kosten gemaakt. Denk aan het loon, arbokosten, een tweede spoortraject, etcetera.
ADXpert sluit beter aan
Het korte antwoord is: ja! Ook bij ziek uit dienst betaalt de werkgever aan de werknemer de wettelijke transitievergoeding. Dat is een wettelijke verplichting waar een werkgever niet onder uit kan. Let erop dat de periode van ziekzijn meetelt bij de berekening van de lengte van het dienstverband. De werkgever betaalt dus transitievergoeding tot de datum dat de werknemer daadwerkelijk uit dienst gaat. Omdat arbodienst ADXpert er op gericht is om alle expertises in huis te hebben, staan de juristen van ADXpert de werkgevers en werknemers hierin bij. In veel gevallen echter compenseert het UWV de transitievergoeding die betaald moet worden aan een werknemer die ziek uit dienst gaat. Om voor deze compensatie in aanmerking te komen, moet er aan een aantal regels worden voldaan. De belangrijkste regels zijn dat de werknemer 104 weken aaneengesloten ziek moet zijn geweest en de transitievergoeding moet betaald zijn na afloop van de 104 weken. Wordt er aan alle voorwaarden voldaan, dan compenseert het UWV de wettelijke transitievergoeding bij ziekte. Betaalt de werkgever meer dan de wettelijke transitievergoeding, dan krijgt hij alleen wat hij wettelijk gezien verschuldigd was gecompenseerd.
De werkgever krijgt de compensatie van het UWV niet als het contract met zijn werknemer afloopt en de werknemer nog geen 104 weken ziek was. De werkgever is dan wel verplicht om de transitievergoeding te betalen, maar krijgt deze dan niet gecompenseerd door het UWV.
Betrokken met zorg
Nog een valkuil waar de werkgever goed op moet letten, is de situatie bij een vervroegde IVA-uitkering. In de dagelijkse praktijk van ADXpert komt dit geregeld voor. Veel werkgevers willen vanaf het moment dat hun werknemer de beslissing van het UWV ontvangt, afscheid nemen van hun werknemer en de transitievergoeding uitbetalen. Let erop dat het UWV geen toestemming geeft om eerder dan de 104 weken wachttijd (periode van de loondoorbetalingsverplichting) afscheid te nemen van de werknemer. Dat betekent in de praktijk dat de werkgever pas na 104 weken de transitievergoeding kan berekenen en uitkeren. Doet hij dit eerder dan zal het UWV geen compensatie geven. U bent in dit geval dus verplicht de werknemer in dienst te houden tot het einde van de wachttijd.
Komt u er niet uit of heeft u vragen? Bel of mail ons gerust. Voor meer informatie, zie https://adxpert.nl
ADXpert weet wat werkt.
